Lowongan Kerja Bank Lampung
bank cs-kasir diploma-3 sarjana
Lowongan Kerja Lampung - Bank Lampung adalah sebuah bank komersial yang beroperasi di Indonesia, dengan pusatnya terletak di Provinsi Lampung. Bank ini didirikan pada tahun 1961 dan merupakan salah satu bank yang cukup terkenal dan memiliki jaringan cabang yang luas di wilayah Lampung.
Sebagai bank komersial, Bank Lampung menawarkan berbagai layanan perbankan kepada nasabahnya, seperti tabungan, deposito, pinjaman, kartu kredit, dan layanan perbankan elektronik. Bank ini juga menyediakan layanan perbankan korporasi untuk perusahaan dan institusi lainnya.
Seiring dengan perkembangan teknologi, Bank Lampung juga telah mengembangkan layanan perbankan digitalnya. Nasabah dapat mengakses rekening mereka secara online melalui internet banking atau aplikasi perbankan mobile. Layanan ini memungkinkan nasabah untuk melakukan transaksi perbankan, seperti transfer dana, pembayaran tagihan, pembelian pulsa, dan lain sebagainya.
Bank Lampung berkomitmen untuk memberikan pelayanan perbankan yang berkualitas kepada nasabahnya. Selain itu, bank ini juga aktif dalam kegiatan sosial dan berkontribusi pada pembangunan daerah Lampung melalui program-program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang dilaksanakan.
Teller
Persyaratan
- Berpenampilan Menarik.
- Bersedia mengikuti Pelatihan/Magang diseluruh wilayah kerja Bank Lampung.
- Jenis kelamin : Laki-laki/Perempuan.
- Lulusan D3/Sarjana IPK Minimal 3.00.
- Lulusan SLTA/Sederajat nilai rata-rata UN 70.
- Mampu berkomunikasi dengan baik dan bekerja dalam berkelompok.
- Memiliki insiatif tinggi.
- Pendidikan minimal SLTA.
- Sehat Jasmani Rohani.
- Tidak memiliki hubungan keluarga kandung dengan pihak Bank Lampung.
- Tinggi badan (Laki-laki : 165cm, Perempuan : 160cm).
- Usia minimal 18 tahun dan maksimal 25 tahun.
- Berkelakuan Baik.
Customer Service.
Persyaratan
- Berpenampilan Menarik.
- Bersedia mengikuti Pelatihan/Magang diseluruh wilayah kerja Bank Lampung.
- Jenis kelamin : Laki-laki/Perempuan.
- Lulusan D3/Sarjana IPK Minimal 3.00.
- Lulusan SLTA/Sederajat nilai rata-rata UN 70.
- Mampu berkomunikasi dengan baik dan bekerja dalam berkelompok.
- Memiliki insiatif tinggi.
- Pendidikan minimal SLTA.
- Sehat Jasmani Rohani.
- Tidak memiliki hubungan keluarga kandung dengan pihak Bank Lampung.
- Tinggi badan (Laki-laki : 165cm, Perempuan : 160cm).
- Usia minimal 18 tahun dan maksimal 25 tahun.
- Berkelakuan Baik.
Location:
Jl. Wolter Monginsidi No.182, Teluk Betung, Kota Bandar Lampung, Lampung 35211, Indonesia
Call: 0721 - 487175
Mengarahkan Keberhasilan Bisnis dengan Vision Statement yang Kuat
Vision statement, atau pernyataan visi, merupakan salah satu elemen penting dalam strategi bisnis yang sukses. Vision statement adalah gambaran yang menggambarkan tujuan jangka panjang dan arah yang diinginkan oleh sebuah organisasi. Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi pengertian vision statement, mengapa vision statement penting, serta langkah-langkah untuk merumuskannya dengan efektif agar dapat mengarahkan kesuksesan bisnis.
Pengertian Vision Statement
Vision statement adalah pernyataan yang mencerminkan impian, aspirasi, dan tujuan jangka panjang sebuah organisasi. Pernyataan visi ini memberikan arah dan panduan bagi semua anggota organisasi dalam mengambil keputusan dan bertindak sesuai dengan visi yang diinginkan. Vision statement membantu menginspirasi, memotivasi, dan menyatukan seluruh anggota tim untuk mencapai tujuan bersama.
Pentingnya Vision Statement
1. Menyediakan Orientasi dan Fokus
Vision statement memberikan orientasi dan fokus yang jelas bagi organisasi. Dengan memiliki visi yang jelas, organisasi dapat menentukan prioritas, mengarahkan sumber daya, dan mengambil langkah-langkah strategis yang konsisten dengan tujuan jangka panjang. Vision statement membantu mencegah perubahan arah yang sering terjadi dan memastikan bahwa setiap keputusan dan tindakan yang diambil sesuai dengan visi yang diinginkan.
2. Memotivasi dan Menginspirasi
Vision statement yang kuat memiliki kekuatan untuk memotivasi dan menginspirasi anggota organisasi. Visi yang menarik, ambisius, dan bermakna memberikan tujuan yang membangkitkan semangat, dedikasi, dan komitmen yang tinggi. Visi yang kuat memberikan alasan yang kuat untuk bekerja keras, mengatasi tantangan, dan mencapai keberhasilan.
3. Membangun Identitas dan Budaya Organisasi
Vision statement membantu membangun identitas dan budaya organisasi. Visi yang jelas dan kuat menjadi fondasi untuk nilai-nilai, keyakinan, dan prinsip yang membentuk karakter organisasi. Vision statement membantu menciptakan budaya kerja yang positif, berfokus pada hasil, inovasi, dan kolaborasi. Hal ini mempengaruhi tindakan, perilaku, dan keputusan sehari-hari dalam organisasi.
4. Mengarahkan Inovasi dan Pertumbuhan
Visi yang kuat mendorong inovasi dan pertumbuhan di dalam organisasi. Dengan memiliki gambaran yang jelas tentang masa depan yang diinginkan, organisasi didorong untuk mencari solusi baru, mengembangkan ide-ide kreatif, dan beradaptasi dengan perubahan pasar dan lingkungan bisnis. Vision statement menjadi landasan untuk eksplorasi, penemuan, dan pertumbuhan yang berkelanjutan.
Langkah-langkah untuk Merumuskan Vision Statement yang Efektif
1. Tinjau Misi dan Nilai Organisasi
Sebelum merumuskan vision statement, penting untuk memahami misi organisasi dan nilai organisasi yang ada. Tinjau kembali tujuan inti organisasi, mengapa organisasi ini didirikan, dan nilai-nilai yang menjadi landasan. Ini akan membantu dalam merumuskan visi yang sesuai dengan identitas dan prinsip organisasi.
2. Pikirkan tentang Masa Depan yang Diinginkan
Visi adalah gambaran tentang masa depan yang diinginkan. Pikirkan tentang keadaan ideal yang ingin dicapai oleh organisasi dalam jangka panjang. Pertimbangkan pertumbuhan, posisi di pasar, pengaruh, dampak sosial, dan prestasi yang ingin dicapai. Visi harus menginspirasi dan menantang, tetapi juga realistis dan relevan dengan industri dan lingkungan bisnis.
3. Jelaskan secara Singkat dan Jelas
Vision statement sebaiknya disusun dengan bahasa yang singkat, jelas, dan mudah dipahami oleh semua anggota organisasi. Hindari penggunaan istilah teknis yang sulit dipahami. Gunakan kata-kata yang kuat, inspiratif, dan menggambarkan gambaran yang jelas tentang visi tersebut.
4. Sederhana dan Terukur
Visi sebaiknya sederhana namun memiliki elemen yang dapat diukur. Visi harus memberikan arah yang jelas dan dapat dipahami oleh semua anggota organisasi. Tetapkan parameter dan indikator kinerja yang dapat diukur untuk mengukur kemajuan menuju visi tersebut. Hal ini membantu dalam memonitor dan mengevaluasi pencapaian visi secara objektif.
5. Melibatkan Seluruh Pihak
Melibatkan seluruh anggota organisasi dalam proses merumuskan vision statement adalah penting. Dengan menggali masukan dan perspektif dari berbagai tingkatan dan departemen, visi akan lebih mewakili aspirasi bersama dan menghasilkan kebanggaan dan komitmen yang lebih besar. Diskusikan visi dengan tim manajemen dan karyawan, dan buatlah kesempatan untuk memberikan masukan dan tanggapan.
Contoh Vision Statement yang Kuat:
"Menjadi pemimpin global dalam teknologi energi terbarukan, menciptakan dunia yang berkelanjutan dan bersih untuk generasi mendatang."
"Membawa perubahan positif dalam pendidikan global dengan menghadirkan solusi inovatif dan akses yang lebih luas untuk belajar berkualitas."
"Menjadi mitra pilihan dalam industri kesehatan dengan menyediakan teknologi medis mutakhir dan solusi terintegrasi yang meningkatkan kualitas hidup pasien."
"Mengubah cara orang berbelanja dengan memberikan pengalaman e-commerce yang personal, nyaman, dan menginspirasi di seluruh dunia."
"Menjadi rujukan utama dalam industri makanan organik, menyediakan makanan berkualitas tinggi yang sehat dan berkelanjutan untuk mempromosikan gaya hidup sehat."
Kesimpulan
Vision statement adalah pernyataan visi yang menggambarkan tujuan jangka panjang dan arah yang diinginkan oleh sebuah organisasi. Vision statement yang efektif memberikan arah, inspirasi, dan fokus bagi organisasi. Dalam merumuskan vision statement
