Home marketing sma smk CITRALAND LAMPUNG - Bursa Lowongan Kerja

CITRALAND LAMPUNG - Bursa Lowongan Kerja

CITRALAND LAMPUNG - Bursa Lowongan Kerja

bursalampung.com - CITRALAND adalah salah satu produk perumahan yang dikembangkan oleh Ciputra Group. Citraland merupakan nama sebuah kawasan perumahan atau kompleks perumahan yang terletak di beberapa kota di Indonesia, seperti di Surabaya, Medan, dan Batam. Kawasan ini umumnya dikembangkan oleh developer besar dan menawarkan berbagai macam tipe rumah dengan fasilitas lengkap seperti taman, kolam renang, dan keamanan 24 jam. Citraland biasanya menjadi pilihan bagi mereka yang ingin tinggal di area yang lebih modern dan terintegrasi dengan berbagai fasilitas pendukung seperti pusat perbelanjaan, pusat bisnis, dan sarana transportasi yang memadai. Saat ini sedang membutuhkan segera tenaga kerja untuk lokasi Lampung yang aktif dan bertanggung jawab untuk posisi sebagai:

CITRALAND LAMPUNG

Marketing Executive

Persyaratan :
  • Usia 23-28 tahun
  • Pendidikan minimal SMA/SMK
  • Menguasai Ms. Office
  • Berpenampilan menarik
  • Pengalaman minimal 1 tahun
  • Aktif di media sosial

Kirimkan CV. Lamaran Lengkap Anda ke Alamat:
CITRALAND LAMPUNG
Jl. Raden Imba Kusuma No. 789, Teluk Betung Selatan, Sumur Putri, Bandar Lampung
Email: citraland.bandarlampung@ciputra.com
Telepon: 0721489789

Tips Lowongan Kerja 

Hasil psikotes seperti apa yang sering gagal dalam wawancara pekerjaan?


Hasil psikotes yang sering gagal dalam wawancara pekerjaan bervariasi tergantung pada jenis pekerjaan yang dilamar dan jenis psikotes yang dilakukan. Namun, berikut beberapa contoh hasil psikotes yang seringkali menjadi penyebab kegagalan dalam wawancara pekerjaan:

  • Keterbukaan: Hasil psikotes yang menunjukkan rendahnya tingkat keterbukaan calon karyawan seringkali menjadi penyebab kegagalan dalam wawancara pekerjaan. Hal ini karena keterbukaan dianggap penting dalam menjalin hubungan baik dengan rekan kerja dan atasan.
  • Kepribadian yang tidak sesuai: Hasil psikotes yang menunjukkan kepribadian yang tidak sesuai dengan karakteristik yang dibutuhkan dalam posisi yang dilamar dapat menjadi penyebab kegagalan dalam wawancara pekerjaan.
  • Kecenderungan kecemasan atau depresi: Hasil psikotes yang menunjukkan adanya kecenderungan kecemasan atau depresi dapat menjadi penyebab kegagalan dalam wawancara pekerjaan, terutama jika posisi yang dilamar membutuhkan kemampuan untuk menghadapi situasi yang menantang.
  • Kemampuan kognitif yang rendah: Hasil psikotes yang menunjukkan rendahnya kemampuan kognitif, seperti kemampuan verbal dan numerik, dapat menjadi penyebab kegagalan dalam wawancara pekerjaan, terutama jika posisi yang dilamar membutuhkan kemampuan tersebut.
  • Tingkat energi yang rendah: Hasil psikotes yang menunjukkan rendahnya tingkat energi atau motivasi dapat menjadi penyebab kegagalan dalam wawancara pekerjaan, terutama jika posisi yang dilamar membutuhkan kemampuan untuk bekerja dengan intensitas yang tinggi.

Namun, penting untuk diingat bahwa hasil psikotes hanya merupakan salah satu faktor yang diperhatikan dalam proses seleksi karyawan. Oleh karena itu, meskipun hasil psikotes menunjukkan kelemahan pada salah satu aspek, hal tersebut tidak selalu berarti bahwa calon karyawan tidak cocok untuk posisi yang dilamar.
Baca Juga